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Langenfeld, Renânia, 28 de junho de 1984: uma nova empresa, a "Wiechers & Partner Datentechnik GmbH", é inscrita no registro comercial local. Seu produto: software. Seu nome: Eplan.
O mês de junho de 1984 marca o nascimento da empresa de software e serviços de mesmo nome, com atuação global, que hoje tem cerca de 1.500 funcionários. Isso foi precedido por uma ideia engenhosa de um engenheiro criativo. Ele estava farto de ter que desenhar diagramas de circuitos elétricos cuidadosamente com um lápis e uma régua - e encontrou uma solução para o problema: software para o projeto elétrico de máquinas e sistemas. 
O fascínio do software: os primórdios da Eplan
Ingredientes de uma receita para o sucesso
Essa ideia rapidamente se popularizou no mercado, pois foi muito bem recebida por muitos engenheiros: enquanto o planejamento da engenharia elétrica só era possível anteriormente usando computadores mainframe "marca de geladeira" e, portanto, principalmente para grandes empresas e para o mundo do CAD, agora estavam surgindo possibilidades completamente novas para as PMEs. Pela primeira vez, os diagramas de circuitos podiam ser criados de forma gráfica e interativa em um PC. O sistema CAE da Eplan economizou um tempo enorme dos planejadores elétricos e de controle. Isso foi um atrativo. A Eplan entrou no setor automotivo já em 1985 e, um ano depois, tornou-se parte do Friedhelm Loh Group, um dos principais fornecedores de soluções de engenharia do mundo. Com esse apoio, outros desenvolvimentos se seguiram e novos produtos foram introduzidos. Atualmente, 274.000 usuários em todo o mundo estão entusiasmados com a filosofia da "Engenharia Eficiente".
Eplan: Início de operação em primeiro lugar
Até aí, tudo bem. Mas uma grande ideia não é suficiente para o sucesso duradouro. Em vez disso, uma empresa deve permanecer flexível, orientar-se para as necessidades de seus clientes e adaptar seus processos de acordo com elas. E fazer isso constantemente. Para isso, são necessários funcionários que se dediquem de corpo e alma ao trabalho e se empenhem.
Funcionários como Holger Michael, por exemplo. O homem de 66 anos trabalha na Eplan quase desde o início. Ele foi um dos primeiros desenvolvedores da empresa - e os primeiros anos estão gravados em sua memória:
"Achei o campo da engenharia elétrica muito interessante. Era algo novo que ainda não existia no mercado. Além disso, a Eplan - ou Wiechers & Partner na época - não era tão hierárquica quanto outras empresas. Tinha um caráter mais de start-up."
Holger Michael: Desenvolvedor desde o início
Andreas Fucks, outro "veterano da Eplan", concorda: "Naquela época, éramos uma start-up clássica e parecia improvável que você ficasse aqui até se aposentar. Ainda estou aqui porque a empresa cresceu de forma constante e eu pude crescer com ela", diz o Chefe de Suporte Internacional.
Colocando seu coração e sua alma nisso: Andreas Fucks
Hoje a empresa é grande
Michael e Fucks - ambos podem fazer comparações diretas entre a época e o presente graças às suas experiências pessoais. "As coisas costumavam ser feitas mais ou menos no calor do momento, tudo era muito espontâneo. Hoje, tudo é muito estruturado, organizado e planejado", diz Holger Michael. "É claro que isso também tornou tudo muito mais eficiente e maior. Quando penso no passado, costumávamos trabalhar apenas em projetos pequenos. Um com mil ou mais páginas era inimaginável no início. Mas, mesmo assim, havia clientes que trabalhavam nessa escala. E hoje esse é o nosso negócio diário".
Mas não é apenas a comparação de 40 anos que revela diferenças. Mesmo os funcionários que estão na empresa há relativamente pouco tempo já vivenciaram mudanças significativas - sobretudo as inovações trazidas pela pandemia do coronavírus. "Comecei em 2019, pouco antes do surto da pandemia", diz Eva Schäfer, por exemplo. Ela começou organizando eventos em Marketing e agora é responsável pela fidelidade do cliente em Renewal Management. "Inicialmente, havia um dia de home office por mês. Para obtê-lo, era preciso enviar uma solicitação, que tinha de ser impressa em papel e enviada por correio interno." Agora você pode tirar quantos dias quiser no escritório móvel e quando lhe for conveniente. "De um processo burocrático em papel para o máximo de flexibilidade: para mim, essa é a maior mudança, que também abre maneiras completamente novas de trabalhar e se desenvolver na Eplan", diz Eva Schäfer.
Eva Schäfer gosta de abrir novos caminhos
O que realmente importa são as equipes
Mas não são apenas essas inovações radicais que fazem parte da história da Eplan - a mudança e o desenvolvimento adicional são mais ou menos o pão nosso de cada dia. Com tanta flexibilidade, a base correta é importante. E isso - todos concordam - foi e é a coesão entre os colegas. Isso tem se mantido ao longo dos anos. Katja Vandree também enfatiza esse fato. Ela faz parte da empresa desde 2008 e já trabalhou em vários departamentos. Hoje, ela trabalha como assistente no departamento de "Jornada do Cliente" e é a pessoa de contato para todos os assuntos na unidade de Langenfeld. "Somos uma grande família, onde todos se ajudam. O ambiente descontraído, as hierarquias planas e o fato de todos trabalharem juntos, independentemente do cargo, são inestimáveis para mim", diz ela.
A alma boa do site de Langenfeld: Katja Vandree
Portanto, uma atmosfera amigável e construtiva parece ser o ingrediente da receita do sucesso. Na Eplan, isso também é conhecido como o espírito especial. Há 40 anos, ele motiva os funcionários a se dedicarem ao trabalho todos os dias - e a impulsionar a Eplan.
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